Concediul de risc maternal: ce este, cine beneficiază de el și cine îl plătește

Varianta audio este generată de AI, dar textul este scris și revizuit de echipa editorială NN.  

Concediul de risc maternal este un drept legal care protejează sănătatea femeilor însărcinate, lăuzelor sau care alăptează, atunci când locul de muncă prezintă riscuri pentru ele sau pentru copil. Este un tip de concediu medical special, reglementat de lege și se acordă fără condiție de stagiu de cotizare.

Esențial:

Durata concediului este de maximum 120 de zile calendaristice, putând fi acordat integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului.

Momentul solicitării nu depinde de o anumită săptămână de sarcină — poate fi cerut imediat după confirmarea medicală a sarcinii.

Indemnizația de risc maternal este de 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele 10 luni înainte de acordare.

Procesul de obținere presupune notificarea angajatorului despre sarcină și evaluarea riscurilor la locul de muncă, urmată de eliberarea concediului medical.

Descoperă, în cele ce urmează, tot ce trebuie să știi despre concediul de risc maternal: ce este, ce criterii trebuie să îndeplinești, cât durează și cât este îndemnizația pe care o poți primi. 

• Ce înseamnă concediul de risc maternal?
• Criterii de eligibilitate
• ​De la câte săptămâni se poate lua concediu de risc maternal?
• Cât durează concediul de risc maternal?
• ​Cât este indemnizația de risc maternal și cine plătește concediul de risc maternal?
• ​Ce impozite se plătesc pentru indemnizația de risc maternal?
• ​Procesul de aplicare și obținere a concediului de risc maternal
• ​Cum te poate proteja asigurarea de sănătate NN în concediul de risc maternal
• ​Documente necesare pentru obținerea concediului de risc maternal
• ​Cum se corelează concediul de risc maternal cu alte tipuri de concedii
• ​Ce se întâmplă dacă eşti concediată în timpul concediului de risc maternal?
• ​Întrebări frecvente (FAQ) despre concediul de risc maternal 

Ce înseamnă concediul de risc maternal?

Concediul medical de risc maternal este un drept al salariatelor aflate în situații specifice. Acesta se poate acorda în principal femeilor însărcinate care nu sunt în concediu de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului lor.  

Concediul de risc maternal este reglementat în România prin OUG 96/2003, în Legea 158/2005 și în Legea 53/2003. Legea 53/2003. 

Criterii de eligibilitate

Pentru a beneficia de concediul de risc maternal, trebuie să îndeplinești câteva condiții esențiale:

• Să ai reședința legală în România, indiferent dacă ești cetățean român sau străin cu drept de muncă.
• Să ai calitatea de angajată, adică să lucrezi în baza unui contract individual de muncă. 

Să te afli într-una dintre următoarele situații: ești însărcinată și ai confirmarea medicală a sarcinii; ai născut recent, iar solicitarea concediului de risc maternal este depusă în termen de cel mult 6 luni de la data nașterii; alăptezi și există factori de risc la locul de muncă ce îți pot afecta sănătatea sau pe cea a copilului.

Acest tip de concediu se acordă fără condiție de stagiu de cotizare, ceea ce înseamnă că îl poți primi chiar dacă nu ai lucrat minimum 6 luni în ultimele 12 luni, așa cum se cere în cazul concediului prenatal.  

👉 Descoperă tot ce trebuie să știi despre concediul prenatal.

De la câte săptămâni se poate lua concediu de risc maternal?

Legea nu stabilește un număr minim de săptămâni de sarcină pentru acordarea concediului de risc maternal. Asta înseamnă că poți solicita acest concediu din momentul în care ai confirmarea medicală a sarcinii, dacă există motive obiective legate de siguranța ta sau a copilului. 

Cât durează concediul de risc maternal?

Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice. Acesta va fi acordat atât integral, cât și pe perioade fracționate, care, cumulate, să nu depășească acest număr de zile.

Cât este îndemnizația de risc maternal și cine plătește concediul de risc maternal?

Indemnizația de risc maternal reprezintă 75% din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului. Aceasta se acordă pe o perioadă de maximum 120 de zile. 

De exemplu, dacă media veniturilor lunare în ultimele 10 luni este de 8.000 lei, atunci indemnizația de risc maternal va fi 6.000 lei. 

Cine plătește indemnizația de risc maternal?

Dacă te-ai întrebat vreodată cine plătește concediul de risc maternal, află că angajatorul are obligația de a plăti salariatelor indemnizația aferentă și de a solicita, ulterior, recuperarea acestei sume de la Casa de Sănătate. 

Ce impozite se plătesc pentru indemnizația de risc maternal

Pentru veniturile din indemnizațiile de risc maternal se impozitează doar CAS. În schimb, nu se percep taxe pentru CASS, CAM și impozit pe salariu.

Procesul de aplicare și obținere a concediului de risc maternal

Din momentul în care ești însărcinată, sănătatea ta și a copilului tău reprezintă o prioritate și stă în puterea ta să iei decizii responsabile pentru binele amândurora. 

Pentru a obține concediul de risc maternal, primul pas pe care trebuie să îl faci este să îți informezi angajatorul despre sarcină. Apoi, acesta are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a te proteja la locul de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să evalueze și să identifice posibilele riscuri existente la locul de muncă și să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, cu menținerea drepturilor salariale integrale.

Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul are obligația de a-ți oferi o poziție care nu îți periclitează sănătatea ta și nici pe cea a copilului.

În situația în care angajatorul este în imposibilitatea de a schimba condițiile de lucru, din motive obiective, atunci ai dreptul de a solicita concediu de risc maternal.

Cum te poate proteja asigurarea de sănătate NN în concediul de risc maternal

Chiar dacă, din momentul în care ești însărcinată, angajatorul are obligația de a-ți asigura un loc de muncă lipsit de riscuri, stă în puterea ta să iei toate deciziile necesare pentru a-ți proteja sănătatea. Ai nevoie de siguranță și de protecție pe termen lung, astfel încât să te poți concentra sănătoasă pe creșterea copilului tău.  

Pe lângă măsurile pe care le poți lua deja prin metodele standard, noi îți punem la dispoziție și un instrument concret de protecție financiară: asigurarea de sănătate NN.  

Aceasta îți oferă acces prin decontarea cheltuielilor serviciilor medicale de spitalizare cu sau fără intervenție chirurgicală, în orice spital, fie public, fie privat. Asigurarea are 3 componente:

Spitalizare și chirurgie. Oricând apare o nevoie medicală, din accident sau din îmbolnăvire, poți primi tratament fără să îți pui problema banilor. Printre beneficii se numără și indemnizația pentru naștere și cea pentru copil nou-născut.

Acoperire suplimentară în cazul bolilor grave. Aceasta îți dă posibilitatea să alegi tratamentul potrivit și să depășești situația, din punct de vedere financiar.

Prevenție. Cu beneficiul opțional prevenție, ai acces la servicii medicale de prevenție în clinicile partenere NN. Asta înseamnă că, în funcție de nivelul de prevenție ales, poți să beneficiezi în fiecare an de un set de analize medicale, de investigații și de consultații medicale.

👉Alege asigurarea de sănătate NN și fii protejat de costuri medicale în valoare de până la 700.000 lei!

În cazul în care alegi serviciile NN, ai la dispoziție și aplicația NN Direct, cu ajutorul căreia poți vedea detalii despre toate produsele tale NN, poți să plătești primele de asigurare și să te bucuri de discounturi la parteneri. Odată instalată aplicația NN Direct, îți poți activa contul în câțiva pași simpli. 

Documente necesare pentru obținerea concediului de risc maternal

Atunci când îți anunți angajatorul de sarcină, este necesar:

• să prezinți un certificat de concediu medical pentru risc maternal. Acesta poate fi eliberat de medicul de familie sau de către medicul specialist și trebuie să fie vizat de medicul de medicina muncii;
• să scrii angajatorului o notificare, adică o cerere pentru concediu de risc maternal. 

Nu există un model de cerere pentru concediu de risc maternal standard, însă fiecare companie își poate crea intern un astfel de model. De aceea, este recomandat să întrebi departamentul de resurse umane. 

Cum se corelează concediul de risc maternal cu alte tipuri de concedii

Concediul de risc maternal se poate acorda:

• Înainte de data solicitării concediului de maternitate.
• După data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu. Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal, în acest caz, nu trebuie să soliciți concediu și indemnizația pentru creșterea copilului.

Ce se întâmplă dacă eşti concediată în timpul concediului de risc maternal?

Conform OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, salariatele care se află în concediu de risc maternal nu pot fi concediate. De asemenea, este interzisă concedierea salariatei care se întoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni după revenirea acesteia în companie.

O sarcină este prilej de bucurie și, în același timp, poate fi momentul potrivit de a lua măsurile necesare pentru a-ți asigura o protecție financiară de viitor. Pe lângă obținerea concediului de risc maternal, atunci când este cazul, nu uita că stă în puterea ta să te documentezi și să iei deciziile potrivite pentru tine și cel mic.

Întrebări frecvente (FAQ) despre concediul de risc maternal

Mai jos găsești răspunsuri clare la cele mai frecvente întrebări despre concediul de risc maternal în 2025.

Ce înseamnă cod 15 pe concediul medical?

Codul 15 reprezintă concediul medical pentru risc maternal și se eliberează pe baza recomandării medicului.

Concediul de risc maternal este plătit 100%?

Nu, concediul de risc maternal este plătit cu 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni. Indemnizația se suportă integral din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, nu de către angajator.

Cât durează concediul de risc maternal în 2025?

Durata maximă este de 120 de zile calendaristice, care pot fi acordate integral sau fracționat, în funcție de recomandările medicului.

Care este diferența dintre concediul de risc maternal și concediul medical pentru sarcină cu risc?

Concediul de risc maternal (cod 15) se acordă din cauza condițiilor de muncă riscante, în timp ce concediul medical pentru sarcină cu risc (cod 08) se acordă atunci când există probleme medicale legate de evoluția sarcinii.

Ce trebuie să faci pentru a obține concediu de risc maternal?

Trebuie să informezi angajatorul în scris despre starea de graviditate, iar acesta este obligat să solicite evaluarea riscurilor la locul de muncă. Pe baza acestei evaluări, medicul de medicina muncii poate recomanda concediul de risc maternal, eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist.

Informațiile prezentate în acest articol pot suferi modificări ulterioare datorate schimbărilor legislative sau a altor factori. Aceste informații nu trebuie interpretate ca fiind o opinie juridică și nu reprezintă consultanță juridică personalizată.   

Surse foto: Freepik

Surse de documentare: 

Concediu de risc maternal. Când îl ceri și câți bani primești, https://totuldespremame.ro/utile/legislatie/concediu-de-risc-maternal-tot-ce-trebuie-sa-stii, accesat pe 26.09.2025; 

Concediul de Risc Maternal: Acordare, Procedura și Calcul Indemnizație, https://legislatiamuncii.manager.ro/a/28955/concediu-de-risc-maternal-procedura-pasi-de-urmat-si-mod-de-calcul.html, accesat pe 26.09.2025; 

Pașii necesari pentru obținerea concediului de risc maternal, https://www.bzi.ro/pasii-necesari-pentru-obtinerea-concediului-de-risc-maternal-iata-care-sunt-prevederile-legale-5202719, accesat pe 26.09.2025. 

Surse foto: Shutterstock