Ca specialist în domeniul resurselor umane sau proprietar de business te-ai întrebat ce reprezintă, de fapt, al 13-lea salariu și care este impactul său asupra companiei tale? Oferirea unui bonus suplimentar angajaților poate fi nu doar un gest motivațional, ci și o strategie pe termen lung pentru retenție și loializare. Al 13-lea salariu este un instrument flexibil pe care îl poți integra în pachetul de beneficii, adaptându-l nevoilor afacerii tale și contextului legislativ curent.
CUPRINS
- Ce este al 13-lea salariu?
- Al 13-lea salariu pentru angajații din învățământ - reglementări și condiții
- Cine are dreptul la al 13-lea salariu conform Codului Muncii?
- Situația actuală și perspective pentru al 13-lea salariu
Ce este al 13-lea salariu?
Al 13-lea salariu este o sumă egală cu un salariu lunar întreg, oferită angajaților ca un bonus extra, de obicei la finalul anului. În sectorul privat, nu ești obligat prin lege să faci asta, ceea ce-ți dă libertate să decizi cum recompensezi echipa. Gândește-te la asta ca la un instrument flexibil, pe care îl poți adapta nevoilor și posibilităților tale financiare.
Al 13-lea salariu pentru angajații din învățământ - reglementări și condiții
Reglementări anterioare în învățământ
- Perioada de acordare: Până în 2008, personalul din învățământ primea acest bonus anual la sfârșitul anului școlar
- Valoarea maximă: Putea fi până la un salariu mediu lunar de bază
- Condiții de acordare: Conducerea școlii putea să reducă sau să anuleze acest premiu dacă angajații aveau rezultate slabe sau probleme disciplinare
- Abrogarea: Această practică s-a terminat când a fost abrogată legea prin Legea-cadru nr. 330/2009
Pentru profesori și restul personalului din educație, această practică s-a terminat când a fost abrogată legea prin Legea-cadru nr. 330/2009. Așa că, dacă ai o școală privată, nu ești obligat să dai al 13-lea salariu, dar poți folosi asta ca un avantaj ca să atragi și să păstrezi profesori buni. Acum, să vedem ce spune Codul Muncii despre acest aspect.
Cine are dreptul la al 13-lea salariu conform Codului Muncii?
Prevederile legale din Codul Muncii
Trebuie să știi de la început: Codul Muncii nu spune că ești obligat să dai al 13 lea salariu. Spre exemplu, ca antreprenor, tu decizi dacă oferi sau nu acest beneficiu angajaților tăi. Singura regulă e să nu faci discriminări, dacă ai anumite criterii, trebuie să le aplici la toți.
Cum se stabilește dreptul la al 13-lea salariu
1. Incluzi prevederi în contractele individuale de muncă
2. Specifici condițiile în contractul colectiv de muncă
3. Stabilești criterii clare: performanță, vechime, rezultatele firmei
4. Aplici regulile în mod egal pentru toți angajații
În sectorul privat, ai libertatea să folosești al 13-lea salariu ca o metodă bună de a motiva și a păstra angajații valoroși. Mulți antreprenori îl dau în funcție de cât de profitabilă a fost firma în acel an sau dacă s-au atins obiectivele stabilite, transformându-l într-un bonus de performanță real. Acum că știi cum funcționează din punct de vedere legal, hai să vedem care e situația actuală și ce perspective sunt pentru viitor.
Situația actuală și perspective pentru al 13-lea salariu
Situația în 2025
În 2025, lucrurile sunt la fel: nu ești obligat prin lege să dai al 13 lea salariu în sectorul privat. Asta îți dă șansa să ieși în evidență pe piața muncii cu oferte de salarizare atractive.
Aspecte fiscale importante
Dacă te hotărăști să oferi acest beneficiu, trebuie să știi că suma va fi impozitată ca orice alt salariu, cu toate taxele și contribuțiile salariale necesare. Include această cheltuială în bugetul anual al firmei, ținând cont de toate taxele pe care trebuie să le plătești.
Perspective de viitor
Profesorii din sistemul public: Nu se întrevede nicio schimbare în acordarea acestui beneficiu
Sectorul privat: Menține flexibilitatea completă în acordarea bonusurilor
Avantaj competitiv: Poți folosi asta ca un avantaj ca să atragi specialiști din educație sau din alte domenii publice către firma ta
Te sfătuim să verifici periodic dacă al 13-lea salariu se potrivește cu planurile tale de afaceri și cu cât îți permiți să cheltuiești, folosindu-l ca o strategie de a-ți dezvolta echipa. În loc de „al 13-lea salariu”, poți explora și alte forme de bonusare, cum ar fi primele de performanță trimestriale, bonusurile legate de proiecte specifice sau chiar pensii private facultative pentru angajator, care pot reprezenta un beneficiu atractiv pe termen lung. Astfel, poți menține motivația angajaților la cote înalte, fără a te angaja la o cheltuială fixă anuală. Nu uita, flexibilitatea este cheia succesului în gestionarea resurselor umane!
Disclaimer: Informațiile cuprinse în acest material au exclusiv scop de informare și nu reprezintă o ofertă. De asemenea, nu reprezintă o consiliere personalizată cu privire la investiții și nici o consiliere fiscală sau juridică. Părțile terțe nu pot dobândi niciun fel de drepturi prin intermediul acestui document.
Toate informațiile conținute în acest document au fost preluate din sursele citate, considerate a fi de încredere în momentul în care au fost obținute. Cu toate acestea, datele, informațiile și/sau comentariile prezentate sunt pur orientative. Conținutul acestui document este proprietatea NN. Comunicarea publică, redistribuirea, reproducerea, difuzarea, transmiterea, transferarea acestui material sunt interzise fără acordul scris în prealabil al NN.
Surse foto: Brand Portal
Surse de documentare:
Al 13-lea salariu – reglementare legală pentru angajatorii din domeniul privat – PortalCodulMuncii.ro
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/25356/al-13-lea-salariu-exista-o-reglementare-legala-pentru angajatorii-din-domeniul-privat.html, accesat pe 21.10.2025.
Cine sunt românii care vor primi al 13-lea salariu? – Newsweek România https://newsweek.ro/social/cine-sunt-romanii-care-vor-primi-al-13-lea-salariu-se-dau-si-prime-de craciun, accesat pe 21.10.2025.
Al 13-lea salariu, mit sau realitate? Ce spune Codul Muncii – DigiLive.ro https://www.digilive.ro/al-13-lea-salariu-mit-sau-realitate-ce-spune-codul-muncii-si-care-e-adevarul, accesat pe 21.10.2025.
