Sporul de vechime este un beneficiu financiar care recompensează experiența și loialitatea angajaților. Valoarea acestuia depinde de vechimea în muncă, iar modul de acordare diferă între sectorul public și cel privat.
- Reglementare legală: În sectorul public, este reglementat prin Legea 153/2017; în privat, depinde de negocierea cu angajatorul.
- Obligativitate: Sporul de vechime nu este obligatoriu în mediul privat; se acordă doar dacă este prevăzut în contract.
- Calculul în sectorul public: Se aplică pe baza gradațiilor de vechime, cu cote procentuale specifice fiecărei tranșe.
- Documente necesare: Adeverința de vechime eliberată de angajator sau extrasul din ITM, care atestă activitatea și vechimea.
- Sporuri complementare: Sporul de vechime se poate cumula cu alte sporuri temporare sau permanente (noapte, condiții grele, toxicitate etc.).
Descoperă în continuare tot ce trebuie să știi despre acest beneficiu: ce este sporul de vechime în muncă, valoarea procentelor sporurilor de vechime și ce să faci pentru a obține spor de vechime în muncă.
Ce este sporul de vechime?
Sporul de vechime în muncă este un drept prevăzut în contractele individuale sau colective de muncă și reprezintă o sumă suplimentară de bani, pe lângă salariul de bază, care se acordă în funcție de vechimea în muncă a unui angajat. Potrivit Europe Financial Services Talent Report 2025, acordarea unor sume suplimentare de bani sub formă de bonusuri reprezintă un motiv pentru care 55% din angajați ar lua în considerare schimbarea angajatorului.
Care este legea ce reglementează sporul de vechime?
Sporul acordat personalului din sectorul bugetar este reglementat prin legea 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. Conform legii, toate sporurile se impozitează, indiferent că vorbim de cele din sectorul public sau privat.
Sporul de vechime este sau nu obligatoriu?
Un alt lucru esențial pe care merită să îl știi despre sporul de vechime este faptul că, în Codul Muncii, nu există nicio referire explicită prin care companiile private sau instituțiile statului sunt obligate să acorde sporul de vechime angajaților. Sporul de vechime este obligatoriu doar dacă acordarea lui a fost negociată de la început cu angajatorul și a fost menționat în contractul individual sau colectiv de muncă.
Cât este sporul de vechime și cum se calculează?
În mediul privat, nu există o sumă standard pe care angajatorul să o acorde ca spor de vechime. De obicei, acesta se acordă în funcție de tranșa de vechime fixată de companie, în cadrul contractului colectiv de muncă. În instituțiile de stat însă, sporul de vechime se acordă în funcție de gradațiile de vechime.
Cât este sporul în sectorul public în funcție de vechimea în muncă
Gradațiile de vechime sunt sporuri salariale acordate personalului bugetar în funcție de vechimea în muncă, reprezentând o creștere procentuală a salariului de bază.
Potrivit legii menționate anterior „fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I-IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare”.
Tabel gradații de vechime: procente sporuri de vechime
Vechimea în muncă este împărțită în cinci gradații: de la 3 ani până la peste 20 de ani, fiecare cu o rată de creștere specifică. Majorările se aplică progresiv, rezultând un salariu de bază ajustat corespunzător experienței profesionale acumulate.
| Gradație | Vechime în muncă | Cota de majorare | Calcul salariu nou |
| 1 | 3 – 5 ani | 7,5% | Salariul de bază × 1,075 |
| 2 | 5 – 10 ani | 5% | Salariul de bază × 1,05 |
| 3 | 10 – 15 ani | 5% | Salariul de bază × 1,05 |
| 4 | 15 – 20 ani | 2,5% | Salariul de bază × 1,025 |
| 5 | peste 20 ani | 2,5% | Salariul de bază × 1,025 |
Formulă de calcul pentru sporul de vechime
Așa cum poți observa în tabelul de mai sus, formula de calcul pentru sporul de vechime este: Spor Vechime = Salariu de Bază x Procentul de Spor Vechime corespunzător vechimii.
Exemplu de calcul pentru sporul de vechime în sectorul public:
- Salariul de bază: 4.000 lei
- Vechime: 7 ani (gradația 2)
- Procent spor vechime: 5%
Spor Vechime = 4.000×0,05=200 lei
Salariu Nou = 4.000+200=4.200 lei
Ce trebuie să faci pentru a obține acest venit suplimentar - sporul de vechime
Sporul de vechime se acordă atunci când îndeplinești condiția de a avea o anumită perioadă vechime de muncă. Plata efectivă a sporului poate avea loc începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranşa respectivă.
👉Indiferent de valoarea sporului de vechime pe care o obții, aceasta cu siguranță îți va fi de folos pentru a te bucura de stilul de viață dorit și pentru a te proteja mai bine de inflație. Descoperă și alte metode pe care le poti folosi in perioada inflatiei, pentru a-ți proteja finanțele personale.
Alte tipuri de venit suplimentar pe care le poți obține
Pe lângă sumele de bani suplimentare salariului de bază, dacă îți dorești mai multă siguranță și libertate financiară, poți să obții și alte venituri suplimentare, în mod independent de job. Potrivit Romania Insider, 70% dintre români obțin venituri suplimentare pe lângă salariul de la job. Iată câteva idei pe care le poți pune și tu în aplicare:
- Venituri din marketing afiliat: Această soluție presupune să promovezi produsele altor companii și să primești comisioane pentru fiecare vânzare realizată prin link-urile tale de afiliere. Există mai multe programe de afiliere pe care te poți înscrie, în funcție de categoriile de produse pe care dorești să le promovezi.
- Venituri din investiții: există mai multe tipuri de investiții care te pot ajuta să obții un venit suplimentar, pe lângă salariu: investițiile în acțiuni în urma cărora beneficiezi de dividende, în titluri de stat care îți oferă o anumită dobândă anuală sau mai poți să-ți plasezi banii în fonduri mutuale.
👉Dacă ești în căutarea unui plan de investiții care să se potrivească obiectivelor tale, Planul GenT de la NN poate fi o alegere potrivită. Acesta îți permite să obții un randament avantajos cu ajutorul fondurilor mutuale, timp în care ești și protejat, prin intermediul unei asigurări de viață. Procesul este unul flexibil și la îndemână, în special atunci când folosești aplicația NN Direct. Cu ajutorul ei, poți muta banii dintr-un program de investiții în altul, astfel încât să te asiguri că alegerile tale se potrivesc cu obiectivele pe care le ai în momentul respectiv.
- Venituri din hobby-urile tale. Gândește-te la pasiunile pe care le ai și la lucrurile pe care le faci foarte bine. Apoi, caută modalități de a le monetiza; de exemplu, folosește informațiile și experiența pe care le ai într-un anumit domeniu și creează un curs online, un e-book pe care îl poți vinde. Este necesar să identifici ce nevoi ale oamenilor poți să rezolvi cu ajutorul activităților tale.
👉Află cum poti sa economisesti bani pentru a-ți porni propria afacere.
Cum se negociază sporul de vechime
Așa cum am menționat la începutul acestui articol, dacă ești angajat în mediul privat, angajatorul nu este obligat să îți ofere spor în vechime. Totuși, în cadrul unui interviu sau chiar după o perioadă mai mare de timp petrecută în companie, poți să negociezi cu angajatorul acest beneficiu. Iată ce poți face pentru a obține un răspuns în favoarea ta:
- Informează-te cu privire la practicile din industrie referitoare la sporurile de vechime. Înțelege cum sunt stabilite aceste sporuri în domeniul tău de activitate și prezintă-i angajatorului tău soluția la care te-ai gândit.
- Subliniază realizările tale și contribuțiile semnificative pe parcursul carierei tale. Dacă poți demonstra că experiența ta anterioară a adus valoare reală și măsurabilă companiei, acest lucru poate fi un punct puternic în negociere.
- Stabilește un ton deschis și colaborativ: nu uita să începi negocierile cu o atitudine pozitivă și deschisă. Arată că ești dispus să negociezi și să găsești o soluție benefică pentru ambele părți.
În urma discuțiilor, angajatorul îți poate solicita o cerere de acordare spor vechime care, dacă va fi aprobată, va constitui documentul de bază a acordării sumei dorite.
Poți să aplici aceste tactici și pentru negocierea salariului de bază. Potrivit Alma Career, printre respondenții care au solicitat un salariu mai mare în 2025, unul din trei bărbați (34%) și una din patru femei (23%) au cerut, în medie, un salariu cu 20% mai mare decât cel inițial.
Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de spor de vechime și cum le poți obține
Potrivit legislației în vigoare, documentul care atestă vechimea în muncă este adeverința de vechime. O poți obține prin:
- Eliberarea automată de către angajator: la încetarea contractului individual de muncă, angajatorii sunt obligați să elibereze o adeverință de vechime în muncă. Concret, salariatului trebuie să i se dea o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, dar și un extras din Revisal.
- Eliberarea la cerere de către angajator: în același timp, orice angajat are dreptul de a cere oricând o adeverință de la angajator. Documentul trebuie emis de către angajator în cel mult 15 zile de la data solicitării.
Ce informații se regăsesc în adeverința de vechime
În adeverința de vechime, pe lângă anii de muncă, vei mai putea să găsești informații despre:
- Stagiile lunare/anuale de cotizare la pensii, începând din aprilie 2001.
- Declarațiile D112 (declaraţia privind obligațiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate), depuse de angajatorii pe care i-ai avut până acum.
- Viramentele la Pilonul II de pensii.
În cazul în care angajatorul se află în imposibilitatea de a-ți elibera adeverința de vechime în muncă, poți solicita Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) eliberarea extrasului din care să rezulte activitatea desfășurată la respectivul angajator, în calitate de salariat.
Ce alte sporuri sunt incluse în Codul Muncii?
Pe lângă sporul de vechime, în Codul Muncii mai există și alte tipuri de sporuri salariale, de care beneficiază, în general, angajații care lucrează în sectorul public sau care muncesc în condiţii deosebite. Iată care sunt cele mai comune sporuri:
Sporuri temporare
În categoria sporurilor temporare sunt incluse următoarele:
- Spor de noapte: acesta este acordat celor care lucrează în intervalul 22:00-06:00 și este de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
- Spor de ore suplimentare: acesta se stabilește prin negociere, în cadrul contractului individual sau colectiv de muncă.
Care sunt sporurile cu caracter permanent
Pe lângă sporurile temporare, care se pot oferi în condițiile amintite mai sus, există și unele cu un caracter permanent. Iată care sunt sporurile cu caracter permanent:
- Spor de condiții penibile: acest tip de spor se acordă angajaților care prestează munci de salubritate, așa cum sunt vidanjorii sau gunoierii.
- Spor pentru condiții grele de muncă: acest tip de spor se acordă angajaților care desfășoară activități fizice grele sau în condiții neprielnice, cum ar fi munca în medii cu temperaturi extreme sau care necesită un efort fizic intens.
- Spor pentru condiții vătămătoare: acesta este un spor permanent și este acordat angajaților care lucrează în condiții care pot avea un impact negativ asupra sănătății sau integrității fizice.
- Spor de toxicitate: dacă te întrebi cine beneficiază de spor de toxicitate, ei bine, acesta poate fi obținut de angajații care lucrează în medii toxice, cum ar fi cele care permit expunerea la substanțe toxice, periculoase.
Vechimea în muncă vs. stagiul de cotizare
Vechimea în muncă se referă exclusiv la anii în care un angajat a lucrat în baza unui contract individual sau colectiv de muncă și nu ține cont de contribuții. Dacă te întrebi cum se calculează vechimea în muncă, aceasta presupune suma tuturor anilor de activitate ai unui angajat.
În schimb, stagiul de cotizare reprezintă perioada de timp pentru care s-au plătit contribuțiile la asigurările sociale în sistemul public de pensii și determină modul de acordare a pensiei. Dacă te întrebi ce sporuri se calculează la pensie, află că sporul de vechime poate sa influenteze pensia, la fel și sporul de noapte.
👉 Pe lângă pensia de stat, îți poți suplimenta veniturile la momentul pensionării cu o pensie facultativă pilon 3. Aplică acum pentru pensia facultativă, completând formularul de contact.
Te întrebi de ce să contribui la Pilon 3 dacă deja plătești contribuții la pensia de stat?
Ei bine, contribuțiile la Pilonul 3 îți oferă siguranța unui trai decent după încheierea activității. Practic, îți oferă libertatea de a acumula mai mulți bani pentru pensionare și de a-ți diversifica sursele de venit.
În final, sporul de vechime în muncă nu este doar o cifră adăugată la salariul tău lunar, ci și o recunoaștere a valorii și a contribuțiilor tale la compania la care lucrezi. Așadar, prin înțelegerea modului în care este calculat sporul de vechime și prin adoptarea unor strategii eficiente de negociere, poţi obţine acest beneficiu financiar de la angajatorul tău.
Întrebări frecvente (FAQ) despre sporul de vechime
Pentru a oferi o imagine clară și completă asupra sporului de vechime, am pregătit o serie de întrebări frecvente care abordează aspecte practice și situații pe care le întâlnesc angajații. Aici vei găsi răspunsuri concise și utile, menite să te ajute să înțelegi mai bine cum poți beneficia de acest drept și ce implicații poate avea asupra carierei și finanțelor tale.
Sporul de vechime se acordă și în cazul muncii part-time?
Da, dar procentul se aplică proporțional cu timpul lucrat, în funcție de normă (jumătate de normă, un sfert etc.).
Se poate pierde sporul de vechime?
Sporul nu se pierde, dar poate fi recalculat dacă se modifică contractul de muncă, se schimbă funcția sau dacă apar perioade fără raport de muncă.
Este posibil ca angajatorul să acorde spor de vechime retroactiv?
Da, dacă a existat o înțelegere contractuală sau o negociere ulterioară care prevede plata pentru perioadele anterioare.
Sporul de vechime se poate cumula cu alte sporuri?
Da, sporurile se cumulează, dar calculul final poate depinde de politica internă și de limitările legale privind baza salarială maximă.
Sporul de vechime poate fi negociat la schimbarea angajatorului?
Da, experiența acumulată la angajatori anteriori poate fi luată în considerare pentru stabilirea vechimii și, implicit, a sporului, dacă este menționat în contract.
Informațiile prezentate în acest articol pot suferi modificări ulterioare, în urma schimbărilor legislative sau a altor factori. Aceste informații nu trebuie interpretate ca fiind o opinie juridică și nu reprezintă consultanță juridică personalizată.
Sursă foto: Freepik
Surse de documentare:
Europe Financial Services Talent Report 2025, https://www.selbyjennings.com/en-ch/industry-insights/market-intelligence/europe-financial-services-talent-report-2025-hiring-careers-compensation, accesat la 15.01.2026;
Survey Reveals European Salary Negotiation Trends: Men Aim Higher, Women More Cautious, https://www.almacareer.com/blog/survey-reveals-european-salary-negotiation-trends-men-aim-higher-women-more-cautious, accesat la 15.01.2026;
Romania Insider, https://www.romania-insider.com/survey-romanians-supplement-income-second-job, accesat la 15.01.2026;
