Ce este sporul de vechime în muncă, valoarea procentelor sporurilor de vechime și ce să faci pentru a obține spor de vechime în muncă.

Orele suplimentare se compensează, cu prioritate, cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de zile calendaristice. Dacă această compensare nu este posibilă, angajatorul plătește un spor de minimum 75% din salariul de bază.

91,2% dintre angajații români susțin că își doresc pachete de sănătate mai complexe.

Tatăl beneficiază de 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit integral, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Concediul paternal poate fi extins cu încă 5 zile dacă tatăl prezintă certificatul de absolvire a unui curs de puericultură.

Ce este accidentul de muncă: ce lege îl definește, cum se clasifică, îndatoririle tale ca angajator, dar și ale angajatului.

CAS (Contribuția de Asigurări Sociale) este, în mod standard, 25% din venitul brut și se virează la sistemul public de pensii, generând drepturi de pensie pentru salariat. CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate) este 10% și conferă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. În cazul contractelor de muncă, ambele contribuții sunt calculate, reținute și virate de angajator din venitul brut al angajatului.

Procedura de succesiune în România se desfășoară la notarul public din raza ultimului domiciliu al defunctului. Moștenirea implică taxe notariale și, în anumite cazuri, impozit pe transferul proprietății, precum și respectarea termenului de acceptare de 1 an de la deces.

Indemnizația pentru creșterea copilului în România se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii. Află valoarea minimă, valoarea maximă și lista completă de documente necesare pentru depunerea dosarului.

Totul despre concediul de risc maternal: ce este, ce criterii trebuie să îndeplinești, cât durează și cât este îndemnizația primită.

Concediul de maternitate este format din concediu prenatal și concediu postnatal.

Concediul medical se acordă angajaților din România, de regulă, pentru maximum 183 de zile calendaristice pe an în cazul incapacității temporare de muncă, cu posibilitatea de prelungire în condițiile legii. Indemnizația este, în funcție de tipul concediului medical, de regulă de 75% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Primele 5 zile de concediu medical sunt suportate de angajator, iar restul din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Anotimpul rece este o perioadă solicitantă pentru organism. Iată câteva soluții care pot fi aplicate încă din perioada rece.