Cazierul fiscal este un document necesar pentru demararea unor procese de business. Descoperă cum îl poți obține și ce informații include.

Contractul de colaborare (contract de prestări servicii) reglementează relația profesională dintre un freelancer sau o persoană fizică autorizată (PFA) și un beneficiar, fără raport de subordonare. Contractul trebuie să includă clauze privind obiectul, durata, prețul, termenele de plată și condițiile de încetare sau reziliere.

Cum îți asiguri stabilitatea financiară pe termen lung atunci când nu ai un salariu fix și un birou în fiecare zi? Citește articolul și descoperă pașii esențiali pentru stabilitate.

Poți obține independența financiară în câțiva ani dacă implementezi anumite strategii esențiale. Descoperă o parte dintre ele în acest articol!

Afla de ce multitasking-ul scade productivitatea și cum îți poți creste focusul și calitatea muncii. Aici găsești sfaturi pentru eficiență reală!

Angajații cu contract individual de muncă în România au dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual plătit. Indemnizația de concediu se calculează ca media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare.

Ce este sporul de vechime în muncă, valoarea procentelor sporurilor de vechime și ce să faci pentru a obține spor de vechime în muncă.

Orele suplimentare se compensează, cu prioritate, cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de zile calendaristice. Dacă această compensare nu este posibilă, angajatorul plătește un spor de minimum 75% din salariul de bază.

91,2% dintre angajații români susțin că își doresc pachete de sănătate mai complexe.

Tatăl beneficiază de 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit integral, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Concediul paternal poate fi extins cu încă 5 zile dacă tatăl prezintă certificatul de absolvire a unui curs de puericultură.

Ce este accidentul de muncă: ce lege îl definește, cum se clasifică, îndatoririle tale ca angajator, dar și ale angajatului.

CAS (Contribuția de Asigurări Sociale) este, în mod standard, 25% din venitul brut și se virează la sistemul public de pensii, generând drepturi de pensie pentru salariat. CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate) este 10% și conferă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. În cazul contractelor de muncă, ambele contribuții sunt calculate, reținute și virate de angajator din venitul brut al angajatului.