Cât este pensia pe caz de boală: tabel cu boli pentru pensionare pe caz de boală

Pensia pe caz de boală este un instrument important care-ți oferă un sprijin financiar atunci când circumstanțele vieții îți limitează temporar sau permanent capacitatea de muncă. Cuantumul pensiei depinde de gradul de invaliditate, stagiul de cotizare și punctajul acumulat.  

Esențial: 

• Cine poate beneficia: persoane cu stagiu de cotizare și capacitate de muncă redusă; excepții pentru elevi, studenți sau ucenici cu accidente/boli profesionale. Există un stagiu minim de cotizare, variabil în funcție de vârsta la diagnosticare și gradul de invaliditate. Pentru gradele I și II, valorile pleacă de la 1 an (la sub 20 ani) și ajung până la 27 ani (peste 60 ani).
• Gradele de invaliditate: grad I – pierdere totală, nevoie de îngrijire permanentă, nu pot munci, grad II – pierdere accentuată, autonomie parțială, nu pot munci, grad III: pierdere parțială, pot lucra cu normă redusă.
• Calcul pensie: punctaj acumulat × valoarea punctului de pensie (2025: 81 lei). Punctaj suplimentar pentru stagii peste 25 de ani.
• Perioade asimilate stagiului de cotizare: studii, serviciu militar, concedii medicale, maternitate, accidente de muncă, boli profesionale.
• Procedura de obținere: depunerea cererii și a documentelor la Casa de Pensii, evaluare medicală, decizie privind dreptul și cuantumul pensiei.
• Tranziția la pensia pentru limită de vârstă: se face automat la îndeplinirea condițiilor legale, cu menținerea eventualelor beneficii suplimentare. 

Descoperă în cele ce urmează care sunt condițiile de îndeplinit pentru a beneficia de pensia pe caz de boală și cum te poate sprijini pensia privată facultativă în astfel de momente ale vieții. 

Ce este pensia pe caz de boală și cine poate beneficia de ea? 

Pensia pe caz de boală este o formă de protecție socială acordată persoanelor care și-au pierdut total sau parțial capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unui accident, indiferent dacă acesta s-a produs în timpul serviciului sau în afara acestuia. Scopul ei este de a asigura un venit stabil atunci când o persoană nu mai poate lucra la capacitate normală și nu își poate asigura mijloacele de trai. 

Această pensie se acordă în baza evaluării medicale, realizată de medicii specialiști și de instituțiile abilitate, care stabilesc gradul de invaliditate. 

Vrei să afli mai multe despre Pilonul 3?

Alege pensia privată NN și obține un sprijin financiar suplimentar după vârsta de 60 de ani sau în caz de invaliditate.

Află detalii

Cine poate beneficia de pensie pe caz de boală? 

Pot solicita pensie pe caz de boală persoanele care au realizat un stagiu de cotizare contributiv în sistemul public de pensii şi care au pierdut capacitatea de muncă total sau parțial din cauza unei boli obișnuite, a unui accident în afara muncii, a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. 

👉Află mai multe despre cum funcționează sistemul de pensii în România și cum îți poate fi de ajutor pensia Pilon 3. 

Bine de știut: Elevii, ucenicii, studenții care au capacitatea de muncă diminuată din cauza accidentelor de muncă şi bolilor profesionale survenite în timpul şi din cauza practicii profesionale, pot beneficia de pensia pe caz de boală fără a fi realizat stagiu de cotizare contributiv în sistemul public de pensii. 

Care e vechimea minimă pentru pensie de boală? 

Nu există o vechime minimă standard pentru pensie de boală. 

Vechimea minimă pentru pensie de boală se referă la stagiul potenţial realizat de către persoana în cauză. Stagiul potențial pentru acordarea pensiei de invaliditate este egal cu diferența dintre stagiul complet de cotizare pentru deschiderea dreptului la pensia pentru limita de vârstă și stagiul efectiv realizat de solicitant până la momentul formulării cererii pentru pensia de invaliditate 

Gradele de invaliditate 

Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, cu modificările și completările ulterioare, clasifică invaliditatea în trei grade distincte, în funcție de măsura în care s-a redus capacitatea de muncă: 

• Gradul I de invaliditate: Se caracterizează prin pierderea totală a capacității de muncă și a capacității de autoîngrijire. Persoanele încadrate în acest grad necesită îngrijire constantă și nu pot desfășura nicio activitate profesională. Dependența completă de ajutorul altor persoane face ca acest grad să fie cel mai sever din punct de vedere medical și social.
• Gradul II de invaliditate: Este caracterizat de deficiența funcțională accentuată și capacitate de autoservire păstrată parțial. Deși nu pot munci, aceste persoane își pot satisface nevoile personale de bază fără ajutor extern. Autonomia în activitățile zilnice reprezintă un element distinctiv față de gradul I.
• Gradul III de invaliditate: Presupune pierderea a cel puțin jumătate din capacitatea de muncă, persoana putând presta o activitate profesională corespunzătoare a cel mult jumătate din timpul normal de muncă. Acest grad oferă cea mai mare flexibilitate, permițând combinarea pensiei cu activitatea profesională în anumite condiții. 

Cum se realizează evaluarea capacității de muncă pentru pensia pe caz de boală? 

Evaluarea capacității de muncă se realizează la cererea persoanei interesate, de către medicul expert al asigurărilor sociale din cadrul cabinetelor de expertiză medicală aflate în subordinea Institutului Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă. Această evaluare este crucială pentru stabilirea dreptului la pensie și a cuantumului acesteia. Procesul de evaluare ia în considerare nu doar diagnosticul medical, ci și impactul real al afecțiunii asupra capacității de a desfășura o activitate profesională. 

Cum se calculează pensia de boală? 

Pensia de invaliditate lunar rezultă din: punctajul realizat × valoarea punctului de pensie. Pentru anul 2025, valoarea punctului de referinţă este stabilită la 81 lei. 

Punctajul lunar pentru stagiul potenţial acordat persoanelor în drept să obţină pensie de invaliditate este de: 

• 0,25 puncte pentru gradul I de invaliditate;
• 0,20 puncte pentru gradul II de invaliditate;
• 0,10 puncte pentru gradul III de invaliditate. 

Pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acordă un număr de puncte de stabilitate astfel: 

• 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani;
• 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani;
• un punct pentru fiecare an realizat peste 35. 

Cât este pensia pe caz de boală gradul 1? 

Cuantumul pensiei pe caz de boală gradul 1 se determină prin înmulţirea numărului total de puncte realizat de asigurat pe parcursul întregii perioade de activitate, cu valoarea punctului de referinţă, stabilită prin lege, adică 81 de lei. 

În plus, persoanele în gradul I de invaliditate au dreptul la o indemnizaţie de însoţitor. Aceasta este calculată ca 50% din salariul de bază minim brut pe ţară. În 2025, minimul brut fiind 4.050 lei, deci indemnizaţia de însoţitor este 2.025 lei. 

Cât este pensia pe caz de boală gradul 2? 

Cuantumul pensiei pe caz de boală gradul 2 se determină prin înmulţirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referinţă de 81 de lei. 

Exemplu de calcul pentru pensia pe caz de boală grad 2:  La un stagiu de cotizare de 15 ani și un venit mediu brut lunar în ultimii ani de 10.000 lei, pensia estimată este de 5.298 lei. 

Cât este pensia pe caz de boală gradul 3? 

Cuantumul pensiei pe caz de boală gradul 3 se determină prin înmulţirea numărului total de puncte realizat de asigurat pe parcursul întregii perioade de activitate, cu valoarea punctului de referinţă, adică 81 de lei. 

Exemplu de calcul pentru pensia pe caz de boală grad 3:  La un stagiu de cotizare de 15 ani și un venit mediu brut lunar în ultimii ani de 10.000 lei, pensia estimată este de 3.354 lei. 

Perioadele asimilate stagiului de cotizare 

Potrivit prevederilor din art. 14 din Legea nr. 360/2023, perioadele asimilate stagiului de cotizare pentru pensia pe caz de boală sunt cele în care asiguratul: 

• a urmat cursurile de zi sau, după caz, cu frecvenţă ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective ori a unui ciclu de studii universitare, de formare iniţială, cu condiţia absolvirii acestora/acestuia cu diplomă, diplomă de licenţă, diplomă de master sau diploma de doctor, după caz;
• a satisfăcut serviciul militar ca militar în termen sau militar cu termen redus, a fost concentrat, mobilizat sau în prizonierat;
• a beneficiat de indemnizații de asigurări sociale acordate potrivit legii în intervalul  1 aprilie 2001-1 ianuarie 2006 (concediu pentru incapacitate temporară de muncă, și concediu pentru creşterea copilului, prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, indemnizaţie pentru maternitate);
• a beneficiat, începând cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă şi boli profesionale;
• a beneficiat, începând cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, respectiv 7 ani. 

Perioadele necontributive 

• Sunt considerate perioade necontributive stagiului de cotizare pentru pensia pe caz de boală:
• Vechimea în muncă acordată conform Decretului-Lege nr. 118 /1990 (stramutare, deportat, privat de libertate, prizonier);
• Stagiul suplimentar la vechimea în muncă acordat conform Decretului-Lege nr. 118 /1990;
• Sporul acordat conform Decretului nr. 112/1965 (pentru țările cu climă greu de suportat);
• Perioada de șomaj realizată anterior datei de 1 aprilie 2001;
• Perioada recunoscută în baza Decret Lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soţiei salariate care îşi urmează soţul trimis în misiune permanentă în străinătate;
• Sporul acordat pentru perioadele de activitate desfășurată în grupe superioare de muncă/condiții speciale de muncă/condiții deosebite de muncă;
• Perioada în care o persoană a  beneficiat de venit de completare/plăți compensatorii, după date de 1 aprilie 2001- considerată condiție normal de muncă;
• Alte perioade care au constituit vechime în muncă conform altor actele normative, pentru care nu s-a datorat CAS (ex. șomaj tehnic). 

Tabel cu boli pentru pensionare pe caz de boală 

Pentru a stabili dreptul la pensie de invaliditate, legislația prevede o serie de boli și condiții medicale severe care pot afecta semnificativ funcționarea fizică, psihică sau cognitivă a unei persoane. Iată care sunt cele principale: 

Procedura de obținere a pensiei pe caz de boală 

Cererea de pensionare şi actele prin care se dovedeşte îndeplinirea condiţiilor prevăzute de lege, se depun, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiţii, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul. 

Documentele necesare înscrierii la pensie de invaliditate 

• cerere pentru înscrierea la pensie (anexa nr. 6);
• carnetul de muncă;
• carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru membrii CAP;
• carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru ţăranii cu gospodărie individuală din zonele necooperativizate;
• carnetul de asigurări sociale pentru agricultori;
• alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată;
• actele de stare civilă ale solicitantului, respectiv BI/CI, certificat de naştere şi de căsătorie;
• livretul militar;
• diploma de absolvire a învăţământului universitar însoţită de foaia matricolă sau de adeverinţă din care să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi;
• dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de învăţământ universitar din străinătate;
• adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă;
• adeverinţa privind condiţiile de muncă deosebite, speciale;
• adeverinţă privind venitul brut realizat;
• certificat de naştere copil;
• hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia;
• procură specială, pentru mandatar;
• acte pentru dovedirea calităţii de beneficiar al Decretului-lege republicat, şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
• adeverinţă eliberată de angajatorul/angajatorii la care îşi desfăşoară activitatea, cu datele de identificare ale acestuia/acestora, în vederea informării cu privire la emiterea deciziei de pensie;
• declaraţie pe propria răspundere pentru determinarea locului de şedere obişnuită (anexa nr. 5 la norme);
• alte acte întocmite potrivit prevederilor legale, prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.
• decizia medicală asupra capacităţii de muncă;
• adeverinţa din care să rezulte data încetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă/copia ultimului certificat de concediu medical sau, după caz, adeverinţă din care să rezulte data încetării calităţii de asigurat;
• copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă - FIAM, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, în caz de accident de muncă;
• copie a fişei de declarare a cazului de boală profesională - BP2, avizată de direcţia de sănătate publică, în caz de boală profesională;
• copie a documentului portabil A1 sau a unui certificat echivalent, care să ateste aplicarea legislaţiei de securitate socială din România, în cazul în care accidentul de muncă s-a produs în alt stat membru al UE/SEE/Elveţia/Marea Britanie sau într-un alt stat cu care România aplică un instrument juridic bilateral în domeniul securităţii sociale. 

Bine de ştiut: Potrivit prevederilor Legii nr. 9/2023 cu modificările şi completările ulterioare, a fost eliminată obligativitatea prezentării/depunerii de către beneficiari a copiilor documentelor prevăzute de legislația din domeniul de activitate al caselor teritoriale de pensii, fotocopierea gratuită a documentelor originale fiind asigurată de instituțiile în cauză. 

Când se acordă pensia de invaliditate? 

Pensia de invaliditate se acordă: 

• de la data încetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la data încetării calităţii de asigurat, cu excepţia persoanelor asigurate pe bază de contract de asigurare socială, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă, în situaţia persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
• de la data emiterii deciziei medicale, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă, în situaţia persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, NU are calitatea de asigurat.
• începând cu data înregistrării cererii, în situația în care cererea este înregistrată cu depăşirea termenului de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă. 

Când se plăteşte pensia de invaliditate? 

Pe lângă pensia pe caz de boală, care oferă protecție atunci când capacitatea de muncă este redusă din cauza unei boli sau a unui accident, pensia privată facultativă NN îți poate oferi un sprijin financiar suplimentar pentru viitor. Aceasta este o modalitate flexibilă și sigură de a-ți construi un venit adițional, care se adaugă pensiei publice sau a celei de invaliditate. 

Ce îți oferă pensia facultativă NN: 

• Flexibilitate în contribuții: alegi între 45 de lei și până la 15% din venitul brut lunar și poți ajusta suma sau suspenda temporar plățile dacă este nevoie. 
   
• Beneficii fiscale: contribuțiile sunt deductibile anual, până la echivalentul a 400 Euro, atât pentru angajator, cât și pentru tine. 
   
• Venit suplimentar la pensionare sau în caz de invaliditate: suma acumulată în contul tău se transformă într-un venit stabil la 60 de ani sau în situații de invaliditate, completând astfel pensia pe caz de boală. 
   
• Siguranță pentru moștenitori: în caz de deces, sumele acumulate se transmit moștenitorilor. 

👉Alege pensia privată facultativă NN și beneficiază de un plus de siguranță și stabilitate, chiar și în situațiile în care pensia de stat este principalul tău sprijin. 

Probabil te gândești „Dacă încetez să lucrez temporar din cauza unei boli, nu voi mai putea contribui.” Ei bine, în astfel de situații NN îți oferă flexibilitate: poți suspenda temporar contribuțiile și apoi să le reiei, fără a pierde sumele deja acumulate. Astfel, contul tău de pensie facultativă rămâne activ și protejat, indiferent de situația ta profesională. În plus, dacă încetezi să lucrezi din cauza unei invalidități, pensia facultativă NN poate deveni o sursă suplimentară de venit stabil, completând pensia pe caz de boală. 

Cum poți obține sprijin financiar suplimentar prin pensia privată facultativă NN 

Pensia privată facultativă NN, cunoscută și ca Pilonul III, îți oferă oportunitatea de a-ți construi un venit suplimentar care să-ți asigure siguranță și stabilitate financiară pe termen lung. Spre deosebire de pensia publică, tu alegi cât contribui lunar, iar banii se acumulează în contul tău personal, fiind gestionați de NN pentru a-ți maximiza beneficiile în momentul în care vei avea nevoie. 

Când se recalculează pensia de invaliditate? 

Pensia de invaliditate se poate recalcula, la cerere: 

• prin adăugarea veniturilor și/sau a stagiilor de cotizare, perioadelor asimilate stagiilor de cotizare prevăzute de lege și prin valorificarea altor documente de natură să conducă la modificarea drepturilor de pensie, nevalorificate la stabilirea acesteia;
• ulterior depunerii unor declaraţii rectificative, de natură a modifica veniturile şi/sau stagiile de cotizare valorificate iniţial la stabilirea acesteia. 

Documente necesare recalculării drepturilor de pensie: 

• cerere de recalculare;
• actul de identitate al solicitantului: BI/CI;
• adeverințe pentru valorificarea eventualelor venituri/sporuri cu caracter permanent/stagii de cotizare realizate anterior perioadei de 01.04.2001 și nevalorificate la stabilirea drepturilor inițiale. 

Când se poate suspenda plata pensiei de invaliditate? 

Plata plăţii pensiei de invaliditate se suspendă atunci când:  

• pensionarul şi-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care România a încheiat convenţie de reciprocitate în domeniul asigurărilor sociale, dacă, potrivit prevederilor acesteia, pensia se plăteşte de către celălalt stat;
• pensionarul de invaliditate nu se prezintă la revizuirea medicală la termen, din motive imputabile lui, ori nu prezintă documentele medicale şi rezultatele investigaţiilor medicale solicitate de medicul expert al asigurărilor sociale ori nu urmează programele recuperatorii;
• pensionarul de invaliditate nu se prezintă la convocarea INEMRCM sau a medicului expert al asigurărilor sociale, ori nu prezintă documentele medicale şi rezultatele investigaţiilor medicale solicitate;
• pensionarul de invaliditate nu prezintă sau nu transmite, înaintea împlinirii termenului de revizuire, documente medicale recente din care să rezulte evoluţia bolilor şi starea de sănătate prezentă, în cazurile care vizează aplicarea instrumentelor juridice internaţionale la care România este parte;
• beneficiarul nu prezintă sau nu transmite casei teritoriale de pensii competente certificatul de viaţă semestrial, până cel târziu la data de 31 martie, respectiv până la data de 30 septembrie a fiecărui an;
• pensionarul nu și-a încasat pensia achitată prin poștă timp de 3 luni consecutive și nu a solicitat casei de pensii restituirea acestor sume în termenul prevăzut de lege;
• optează pentru o altă pensie, potrivit legii, din acelaşi sistem şi/sau dintr-un alt sistem de asigurări sociale neintegrat sistemului public de pensii;
• la cererea pensionarului. 

Trecerea de la pensia de invaliditate la pensia pentru limită de vârstă 

La data îndeplinirii condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate devine pensie pentru limită de vârstă. Această trecere are loc odată cu valorificarea eventualelor perioade de stagiu de cotizare realizat, conform legii, pe durata pensionării de invaliditate, precum şi a stagiilor de cotizare contributive realizate în baza unui contract de asigurare socială, încheiat, începând cu data de: 

• 1 ianuarie 2018, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
• 28 septembrie 2020, conform OUG nr.163/2020 (asigurare retroactivă);
• 1 septembrie 2024, conform  art. 6 alin.2) din Legea nr. 360/2023;
• 1 septembrie 2024, conform art. 6 alin.3) din Legea nr. 360/2023 (asigurare retroactivă). 

Transformarea pensiei de invaliditate în pensie pentru limită de vârstă se face din oficiu şi se acordă cuantumul cel mai avantajos. 

Bine de știut: Indemnizaţia pentru însoţitor se menţine şi pe durata acordării pensiei pentru limită de vârstă. 

Planifică-ți viitorul fără griji!

Alege pensia facultativă NN și obține protecție financiară suplimentară la pensionare.

Află detalii

Întrebări frecvente despre pensia pe caz de boală 

În această secțiune am adunat răspunsuri clare și accesibile la cele mai importante întrebări despre pensia pe caz de boală. 

Pensia de invaliditate gradul II se consideră vechime în muncă? 

Pensia de invaliditate de gradul 2 nu se consideră vechime în muncă. Totuși, reprezintă perioadă asimilată stagiului de cotizare și este avută în vedere la stabilirea stagiului de cotizare în vederea acordării pensiei pentru limită de vârstă. 

Pensia de boală se adaugă la vechime? 

Pensia de boală nu se consideră vechime în muncă. Chiar și așa, deși nu se cotizează efectiv, anii de invaliditate se iau în calcul la stabilirea stagiului de cotizare necesar pentru pensia obișnuită. 

Cât este pensia de invaliditate gradul III? 

Nu există o valoare standard pentru pensia de invaliditate grad III. Suma pensiei de invaliditate grad III se calculează prin înmulţirea numărului total de puncte realizat de asigurat pe parcursul întregii perioade de activitate, cu valoarea punctului de referinţă, adică 81 de lei. 

Pensia de boală gradul 3 permite drept de muncă? 

Da. Persoanele cu pensie de boală gradul 3 cu drept de muncă pot desfășura activități profesionale, deoarece gradul III presupune pierderea parțială, nu totală, a capacității de muncă. 

Dacă ai pensie de boală poți lucra? 

Depinde de gradul de invaliditate. De exemplu, persoanele care au pensie de boală gradul III pot lucra, deoarece acest grad presupune o pierdere parțială a capacității de muncă, nu totală. Astfel, beneficiarii au dreptul să desfășoare activități profesionale, chiar și cu normă parțială, fără a pierde pensia de invaliditate. 

Cum se face calculul pensiei de boală în caz de cancer? 

Calculul pensiei de boală pentru cancer se bazează pe punctele de pensie acumulate până la momentul îmbolnăvirii, stagiul de cotizare, gradul de invaliditate stabilit (de regulă II sau III) și legislația privind perioadele asimilate. 

Cât este suma pensiei de invaliditate gradul 3? 

Nu există o valoare standard pentru pensia de invaliditate grad 3. Suma pensiei de invaliditate gradul III variază semnificativ în funcție de mai mulți factori: stagiul de cotizare, punctajul mediu, venitul asigurat, plus „stagiu potențial” dacă este cazul. 

Sursă foto: Freepik 

Surse de documentare: 

• Legea nr. 263/2010, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124530, accesat la 25.11.2025;
• Casa Națională de Pensii Publice - Pensia de invaliditate, https://www.cnpp.ro/pensia-de-invaliditate, accesat la 25.11.2025;
• Vechime minimă pentru pensie de boală, https://blaj-law.ro/blog/vechime-minima-pentru-pensie-de-boala/, accesat la 25.11.2025;
• Casa Națională de Pensii Publice - Precizări referitoare la perioadele asimilate și perioadele necontributive, https://www.cnpp.ro/-/precizari-referitoare-la-perioadele-asimilate-si-perioadele-necontributive, accesat la 25.11.2025;