Sărbătorile nu înseamnă doar cadouri și momente petrecute alături de cei dragi, ci și recunoașterea efortului depus de angajați pe parcursul anului. Bonusul de sărbători este una dintre cele mai apreciate forme de recompensă, pentru că oferă mai mult decât un beneficiu financiar: transmite apreciere, motivare și stabilitate. În acest articol, aflăm ce este bonusul de sărbători, cine beneficiază de el și de ce este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
CUPRINS
- Ce este bonusul de sărbători?
- Cine beneficiază și care sunt avantajele pentru angajat și angajator?
- Prima de Crăciun - ce înseamnă pentru tine ca angajat
- Cadouri de la angajator - opțiuni neimpozabile pentru Sărbători
- Tichete cadou neimpozabile - avantaje și limite fiscale
- Prime neimpozabile - cum să profiți de bonusuri fără taxe suplimentare
- Ce trebuie să știi ca angajat despre bonusul de Sărbători
Ce este bonusul de sărbători?
Deși nu este o obligație legală pentru angajator , bonusul de sărbători este o recompensă financiară sau un beneficiu suplimentar oferit angajaților în preajma sărbătorilor de iarnă. De obicei, acesta se acordă în luna decembrie și poate lua mai multe forme: bani, tichete cadou, vouchere sau chiar zile libere suplimentare.
Exemple practice dintr-un articol publicat pe capital.ro:
- În retail, bonusul este frecvent sub formă de tichete cadou sau sume fixe, pentru a sprijini angajații în perioada cu cheltuieli ridicate.
- În companiile din IT sau servicii financiare, bonusul poate fi echivalentul unui salariu sau un procent din performanța anuală.
- În firmele mici, bonusul poate fi simbolic, dar are un impact major asupra moralului echipei și sentimentului de apartenență.
Cine beneficiază și care sunt avantajele pentru angajat și angajator?
În România, conform unui sondaj efectuat în 2024 de eJobs cu Up România, aproximativ 76% dintre angajatori au declarat că au acordat astfel de beneficii, iar forma cea mai frecventă este prima în bani, preferată de aproape 79% dintre firme. Alte opțiuni includ tichete cadou (33%), coșuri cu produse festive (28%) sau zile libere suplimentare (18%).
Pentru angajați, avantajele sunt evidente: sprijin financiar într-o perioadă cu cheltuieli ridicate, recunoașterea efortului depus și un plus de motivație. De altfel, 90% dintre angajați declară că preferă primele în bani, ceea ce arată cât de important este acest beneficiu pentru confortul lor financiar.
Pentru angajatori, bonusul de sărbători nu este doar un gest de generozitate, ci poate reprezenta o strategie eficientă de retenție. Oferirea acestor beneficii contribuie la creșterea loialității, reducerea fluctuației de personal și consolidarea imaginii companiei ca angajator responsabil. În plus, cheltuielile sociale, precum cadourile sau tichetele, sunt deductibile fiscal în limita a 5% din cheltuielile cu salariile, ceea ce reprezintă un avantaj financiar pentru firme.
Bugetele variază semnificativ, conform aceluiași studiu 28% dintre angajatori oferă între 200 și 400 lei per angajat, 22% între 400 și 600 lei, iar alți 22% depășesc pragul de 1.000 lei pentru pachetele premium. Domeniile unde se practică cel mai des aceste bonusuri sunt retailul, IT-ul, serviciile financiare și producția, dar și companiile mari cu tradiție în acordarea de beneficii extrasalariale.
Prima de Crăciun – ce înseamnă pentru tine ca angajat
Ce este prima de Crăciun?
Luna decembrie poate aduce, adesea, bucurii suplimentare la locul de muncă: bonusurile de Crăciun. Aceste bonusuri reprezinta o formă de apreciere a angajatorului pentru efortul depus de-a lungul anului. Pe lângă aceste bonusuri ocazionale,companiile pot oferi și alte beneficii suplimentare, conform politicilor interne, precum sporul de vechime.
Care sunt facilitățile fiscale pentru cadourile de Crăciun acordate angajaților?
Limita neimpozabilă: Cadourile în bani și/sau în natură (inclusiv tichetele cadou) oferite angajaților și copiilor minori ai acestora, cu ocazia Crăciunului, sunt neimpozabile în limita a 300 de lei pentru fiecare persoană în parte, conform Codului Fiscal
Aplicabilitate: Beneficiul se poate acorda angajatului, atât pentru angajatul însuși, cât și pentru copiii minori ai acestuia
Documentare necesară: Regulile de acordare a beneficiului trebuie prevăzute în contractul individual si/sau colectiv de muncă, ori în regulamentul intern sau în politica de beneficii a companiei
Avantaje fiscale: Nu se datorează taxele salariale (scutire de la plata impozitului pe venitul din salarii si a tuturor contribuțiilor sociale obligatorii) pentru acest beneficiu, în limita plafonului neimpozabil stabilit de Codul Fiscal
În consecință, deși nu este o obligație legală pentru angajator, multe companii aleg să acorde această primă de Crăciun. Poate avea valori diferite, în funcție de politica firmei și performanța ta. Pentru tine, bonusul poate însemna mai multă relaxare financiară și oportunități de a-ți gestiona finanțele pe termen lung.
Cadouri de la angajator – opțiuni neimpozabile pentru sărbători
De sărbători, salariații pot primi diverse cadouri neimpozabile de la angajator. Tichetele cadou sunt printre cele mai apreciate, pentru că oferă libertate de alegere, dar există și opțiuni precum coșurile tradiționale sau sume de bani, în limita plafonului stabilit.
Ce tipuri de cadouri neimpozabile poți primi?
- Tichete cadou: Poți să le folosești în mai multe magazine partenere, cum dorești
- Coșuri tradiționale: Gustări și produse specifice sărbătorilor
- Sume în numerar: Poți folosi banii după bunul plac (dacă sunt respectate limitele fiscale)
- Combinații mixte: Poți primi mai multe tipuri de beneficii, în limita a 300 lei
Avantajul tichetelor cadou este că le poți cheltui pe ce ai nevoie, sporindu-ți satisfacția și sentimentul de apreciere la locul de muncă.
Tichete cadou neimpozabile – avantaje și limite fiscale pentru angajați
Tichetele cadou sunt o opțiune frecvent utilizată pentru bonusurile de sărbători: ai avantaje fiscale și poți alege tu ce cumperi. Există însă reguli clare privind sumele maxime care pot fi acordate ca neimpozabile.
Limite fiscale pentru tichetele cadou în 2025
| Eveniment | Limita neimpozabilă | Beneficiari |
| Crăciun | 300 lei | Angajați și copii minori |
| Paște | 300 lei | Angajați și copii minori |
| 8 martie | 300 lei | Angajate femei |
| 1 iunie | 300 lei | Copii minori ai angajaților |
Dacă primești mai mult de această sumă, diferența va fi impozitată conform regulilor fiscale aplicabile, deci e important ca bonusurile să respecte plafonul de 300 lei pentru a rămâne neimpozabile.
Prime neimpozabile – cum să profiți de bonusuri fără taxe suplimentare
Primele neimpozabile sunt acele beneficii pe care salariatul le primește fără să plătească taxe suplimentare, dacă se respectă limitele. Fii atent la ocaziile speciale când poți beneficia de ele, pentru a-ți optimiza veniturile nete.
Cum poți profita la maximum de primele neimpozabile?
- Respectă limita: 300 lei per eveniment pentru a nu plăti taxe suplimentare
- Fii atent la toate ocaziile: Poți primi beneficii și de Paște, 8 Martie, 1 Iunie, nu doar de Crăciun
- Beneficii în diverse forme: Prime în bani, produse sau tichete cadou
- Fără contribuții sociale suplimentare: Dacă se respectă plafonul legal, nu ți se rețin contribuții pe aceste sume
Ce trebuie să știi ca angajat despre bonusul de Sărbători?
Cum funcționează procesul acordării bonusului pentru tine?
- Bonusurile se stabilesc în politicile interne și/sau în contractul de muncă
- Angajatorul comunică transparent dacă și ce bonusuri de sărbători primești
- De regulă, primești bonusul în ultima săptămână din decembrie sau prima din ianuarie
- Poți da feedback pentru a influența strategia de beneficiile viitoare
Transparența și comunicarea directă între angajator și angajați contribuie la creșterea satisfacției și la un climat de lucru motivant, în care te simți apreciat.
Întrebări frecvente despre bonusuri de Sărbători (FAQ)
1. Poate un angajator să acorde o primă de Crăciun mai mare de 300 lei, iar diferența să fie impozitată?
Da, angajatorul poate acorda o sumă mai mare. Porțiunea care depășește plafonul legal de 300 lei va fi considerată venit salarial și va fi impozitată conform legislației fiscale.
2. Sunt tichetele cadou valabile doar la anumite magazine?
Da, tichetele cadou pot fi folosite doar în rețeaua magazinelor partenere ale emitentului tichetelor respective. Lista poate fi consultată pe site-ul furnizorului.
3. Poate un angajator să acorde prime neimpozabile și de Paște, și de Crăciun în același an?
Da, plafonul de 300 lei este valabil pentru fiecare eveniment (Paște, Crăciun, 8 Martie, 1 Iunie), astfel încât angajatorul poate acorda beneficii la fiecare dintre aceste ocazii.
4. Poate angajatorul să acorde tichete cadou digitale (electronice), nu doar pe suport fizic?
Da, legislația permite acordarea tichetelor cadou atât în format fizic (card/voucher) cât și electronic, în funcție de soluțiile oferite de furnizori.
Acum știi ce beneficii poți primi de sărbători, cum funcționează prima de Crăciun și care sunt limitele pentru a nu plăti taxe suplimentare. Dacă ai întrebări, poți discuta direct cu departamentul de HR sau citește recomandările oferite de specialiști financiari. Folosește aceste informații pentru a valorifica oportunitățile oferite de companie, ca să te bucuri fără griji de bonusul de Sărbători!
Surse foto: Getty Images, Shutterstock
Surse de documentare:
- Companiile pot da angajaților până la 300 de lei drept cadou de Crăciun – Hotnews, https://hotnews.ro/companiile-pot-da-angajatilor-pana-la-300-de-lei-drept-cadou-de-craciun-cei-care-au-copii-pot-primi-si-pentru-ei-1858080, accesat pe 26.09.2025
- Tichete cadou: tratament fiscal – Anaf, https://static.anaf.ro/static/10/Iasi/material_informativ_19-04-2022.pdf, accesat pe 26.09.2025
- Beneficii extrasalariale in 2025 – Contzilla, https://www.contzilla.ro/beneficii-extrasalariale-in-2025/, accesat pe 26.09.2025
Peste 1000 de lei în plus la salariu. Cine sunt cei care primesc banii direct pe card – capital.ro, Peste 1000 de lei în plus la salariu. Cine sunt cei care primesc banii direct pe cardaccesat pe 26.09.2025
76% dintre angajatori vor acorda beneficii de Crăciun angajaților - curierulderamnic.ro, https://curierulderamnic.ro/2024/12/10/sondaj-ejobs-si-up-romania-76-dintre-angajatori-vor-acorda-beneficii-de-craciun-angajatilor/ accesat pe 26.09.2025
